岗位职责:

1.  经过系统学习与实践快速掌握门店销售、后勤管理及产品知识，学习从消费类电子产品销售、店铺运营管理、团队人员管理等综合纬度提升门店销量，具备店面综合管理能力；

2. 作为分公司后续发展人才储备而设置，面试合格后进入公司储备作为管理层储备梯队，伴随着3-6个月学习考核期，合格后转入正式管理岗位

3. 职位发展晋升路径： 零售终端基层培养，储备干部——储备业务主管——储备店长——储备城市经理；

岗位要求:

1. 2020~2022届优秀应届毕业生，全日制本科及以上学历；

2.形象气质佳， 具备优秀的服务意识和沟通能力，有高度的责任感和团队协作精神以及善于发现和解决问题的能力；

3. 对电子产品、连锁零售、互联网行业具有一定的行业意识和兴趣爱好，并致力于在电子互联网行业中发展个人的职业生涯。