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新人眼中的职场

来源: 时间:2018-03-23 作者: 浏览量:

《2017初入职场员工满意度调研报告》。这次调研针对工作两年内的高校毕业生群体,重点了解初入职场的“90后”群体对企业管理的满意情况和关注因素。幕墙人才网透露,调查共收到有效问卷7万余份,其中高校学生占样本中的81%,覆盖全国31个省份及直辖市高校,学历涵盖专科、本科、硕士、博士及以上,学科专业覆盖七大类学科上百个专业。

工作时间太长因为经验不足、职位较低等原因,初入职场员工(指工作年限两年以内的大学生)的工作时长往往高于“老员工”。根据调研数据显示“职场菜鸟”中有超过四成工作时长超过8小时,占样本比例高达43.47%。指出,企业在给员工工作量进行合理规划的同时,也应鼓励员工合理分配时间,提高时间管理效率,劳逸结合。

看重团队氛围 调研报告显示对企业工作氛围不满意的员工样本中,高达50.75%的人认为,团队协作精神欠佳是其不满意的最主要原因。

自从“90后”陆续登陆职场以来,关于这群强调自我实现的“职场新人类”的讨论就未曾停止过。相对于当初“80后”初入职场的个性宣扬,顶着2字头年龄的90后们则更看重工作团队的协作氛围。

抱怨钱太少调研数据显示,初入职场员工薪酬满意度的整体情况不佳。明确表示对目前薪酬满意的样本比例仅为24.68%。其中,近三成学子认为薪酬与同行业类似岗位相比偏低,是其对薪酬不满意的主要原因。值得注意的是,报告还显示了近六成初入职场员工工作两年内未获加薪机会,而得到晋升机会的比例更低,只有21.48%的“职场新人”得到过一次及一次以上的提拔。

最期待住房补助调研报告针对初入职场员工福利状况的调查中,20.85%的员工选择带薪年、病假作为其最期望的福利待遇,比例最高。而提供带薪年、病假的企业比例仅为12.69%,近九成企业无视相关法规、条例,剥夺了员工应享有的福利待遇。

“北上广”及众多二线城市的房价居高不下,使得住房问题成为初入职场员工最为关注的热点。20.47%的调研样本表示住房补助是其最期望的福利待遇,而为员工提供住房补助的企业只占总样本的7.69%。从此项数据可以看出,对员工发放不同形式的住房补助,可以作为提升员工福利待遇满意度的重要手段。

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